就业合同，也称为就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业合同的内容包括：

高校毕业生基本情况：

应包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

用人单位基本情况：

应包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

双方约定的有关内容：

可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等。

违约责任：

各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

其他补充协议：

如有其他需要补充的内容，可以另行签订补充协议。

此外，就业合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等条款。

建议在签订就业合同前，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保各自的权益得到保障。如有疑问，可以咨询相关法律专业人士或高校就业指导中心。