在求职过程中，如果劳动者遭遇就业歧视，可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

向劳动行政部门投诉举报

劳动者可以向有关行政部门投诉举报用人单位的就业歧视行为。根据《就业促进法》第六十条，劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。

向人民法院提起诉讼

劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《就业促进法》第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

要求经济赔偿和赔礼道歉

劳动者可以根据自身的损失要求用人单位承担责任，例如经济赔偿、赔礼道歉等。

申请劳动仲裁

如果在工作中受到了就业歧视且被单位违法解除了劳动合同，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等相关法律责任。

建议

收集证据：在遭遇就业歧视时，劳动者应尽可能收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、录音等，以便在投诉或诉讼时提供充分的证据支持。

咨询法律专业人士：在采取法律行动之前，建议劳动者咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和可能的法律后果。

及时行动：劳动者应尽快采取行动，以免错过法律规定的申诉和诉讼时效。

通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的平等就业权，反对就业歧视。