编制是一种 规范化管理的人员数量、结构、职位的管理方式。它不仅仅是一个数字或名称，更是一种身份的象征和权益的保障。在体制内，编制意味着员工成为了这个组织的正式一员，享有稳定的工作岗位、薪酬体系、福利待遇以及广阔的职业发展空间。而没有编制的员工，则可能面临更多的不确定性和职业风险。

编制通常分为以下几种类型：

公务员编制（行政编制）：

指国家机关、党政机关、人民团体等使用国家行政经费的单位的编制。公务员编制是稳定性最高的编制类型之一，享有良好的福利待遇和晋升机制。

事业编制：

指用于事业单位的编制，事业单位是指从事教育、科研、文化、卫生、体育等公益事业的单位。事业编制人员通常从事专业技术或管理工作，讲究“职称”晋升。

军队编制：

主要指军队文职、军队军职等编制。

银行编制：

指银行等金融机构的编制。

公益性岗位：

指由政府或社会组织设立的，用于提供公益服务的岗位。

编制考核通常分为笔试和面试，笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

编制的优点包括：

稳定性：编制工作通常具有很高的稳定性，很多情况下可以是“终身编制”。

福利待遇：编制人员享有较好的福利待遇，如医疗保险、职工养老保险、住房公积金、节假日福利、年度旅游等。

职业发展前景：编制人员通常有广阔的职业发展空间和晋升机会。

然而，编制工作也存在一定的竞争压力，如公务员考试和事业单位招聘考试的竞争非常激烈。

总的来说，编制是一种具有较高稳定性和福利待遇的就业形式，适合追求稳定职业和长期发展的求职者。