就业协议，也称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是由毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，就权利和义务达成的书面协议。这份协议在毕业生正式步入职场前，起到了连接校园与社会的作用，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。

就业协议的主要内容

一份完整的就业协议通常包括以下几个部分：

双方基本信息：

包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。

毕业生的基本信息：

包括姓名、性别、专业、学历等。

用人单位的基本信息：

包括单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人等。

学校的基本信息：

包括学校名称、地址、法定代表人或者主要负责人等。

就业意向：

包括毕业生希望从事的职位、工作地点等。

双方的权利和义务：

明确毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务。

违约责任：

规定如果一方违反协议，应承担的法律责任。

其他约定：

双方可以约定的其他内容，如试用期、工资待遇等。

就业协议的法律效力

就业协议具有民事合同的性质，一旦经毕业生和用人单位签署后生效，三方均应遵守协议内容。学校作为鉴证方，会在协议上盖章，以证明协议的合法性和有效性。这份协议不仅是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据，也是学校派遣毕业生的依据。在学生毕业离校前，学校会根据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

就业协议的重要性

对高校：

作为制定就业计划和派遣的依据，是统计就业率的重要指标。

对毕业生：

在正式签订劳动合同之前，保护自己劳动权益的重要凭证。

对用人单位：

编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

综上所述，就业协议是普通高等学校毕业生在正式确立劳动人事关系前，与用人单位和学校达成的书面协议，具有法律约束力，对三方都有重要的保障作用。