就业质量是指 从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。它是一个多维度的概念，主要包括以下几个方面：

工作收入：

指从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

指从业者所处的工作场所和环境条件，包括物理环境、工作设施、工作时间安排等。

个人发展前景：

指从业者在职业发展中能够获得的晋升机会、培训和发展空间。

对工作的满意程度：

指从业者对自己所从事工作的满意程度，包括工作稳定性、专业对口率、工作压力等方面。

用人单位满意度：

指用人单位对从业者的满意度，包括工作表现、团队合作能力、创新能力等方面。

家庭满意度：

指从业者家庭对从业者工作的满意程度，包括工作对家庭生活的影响、工作时间安排等。

社会满意度：

指社会对从业者工作的整体评价，包括就业率、就业结构、就业层次等。

就业质量不仅反映了就业的优劣、结构、层次和性质，还在一定程度上反映了就业的量。它是衡量一个国家和地区就业状况的重要指标，对于制定就业政策、改善劳动力市场状况具有重要意义。