本科学历的求职者：

拥有本科学历的求职者通常更容易找到工作。

具备2年以上工作经验的求职者：

具备2年以上工作经验的求职者更受雇主青睐。

对工资要求不高的求职者：

对工资要求不高的求职者更容易找到工作机会。

没有过高福利要求的求职者：

没有过高福利要求的求职者更受企业欢迎。

愿意加班的求职者：

愿意加班的求职者可能更容易获得工作。

心理咨询师：

随着社会对心理健康的重视，心理咨询师的需求量在增加。

学前教育人才：

随着家长对孩子教育的重视，学前教育人才需求量大。

城市规划设计人才：

城市规划与设计领域人才需求稳定。

职业资格认证持有者：

如一级建造师、消防工程师、注册会计师等职业资格认证持有者，市场需求大。

销售人才：

销售岗位常年缺人，但许多人不愿意从事销售工作。

自主创业型：

如口腔医学、眼视光医学等专业，适合成绩优秀的求职者。

综合性人才：

具备很多专业技能，如懂外语、有专长、有管理组织能力、知识面广等相关的特质，往往这类人在很多行业都能够很好地做下去，并且在用人单位也十分受领导的重视。

高新技术人才：

中国在科技技术方面发展得越来越好，高新技术人才算是现在非常稀缺的人才类型，每年也有非常多的考生报考新能源、新材料等专业。

高级技工类人才：

高级技工类人才也算是技术型人才的一种，往往更加要求学生的专业能力，因此找工作也会比较容易一些。

计算机高层次人才：

虽然每年报考计算机的考生非常多，但计算机的高层次人才仍然紧缺。

有明确的职业规划和目标的人：

拥有明确的职业规划和目标是一个人成功找到工作的基础。

具备一定的技能和资格证书的人：

在现代社会，许多职业需要一定的专业技能和资格证书，因此，具备这些技能和证书的人更容易被雇主看中。

有良好的人际关系的人：

拥有良好的人际关系可以为找工作提供巨大的帮助。

具备积极的态度和乐观的心态的人：

具备积极的态度和乐观的心态可以让人更容易获得成功。

专业能力强的学生：

专业能力强的学生往往更容易上手，适应自己的工作岗位。

口才好的学生：

良好的沟通能力有助于在职场中脱颖而出。

就业态度端正的学生：

前些年总是听到说什么大学生眼高手低，找工作挑剔，但近几年已经很难听到这些话了，主要会是因为大学生数量多，含金量没那么高了。

吃苦耐劳的学生：

肯吃苦，愿意承担工作压力，踏实可靠。

人际交往能力强的学生：

人际关系处理得当，容易获得他人的信任和好感。

特定专业的学生：

如师范类专业（特别是公费师范生）、计算机科学与技术专业、医药类专业、机械类专业、建筑类专业和外语类专业等，这些专业通常有较高的就业率和较好的职业发展前景。

军事类院校的毕业生：

如国防科技大学和陆军工程大学等，通常能包分配到军队相关岗位。

特定院校的毕业生：

“985高校”和“211高校”的毕业生，由于学校声誉和教学质量，通常更容易找到工作。

实习生和入门级职位：

初入职场，如事务所实习生、公司前台/文员、经理助理等，这些岗位门槛较低，适合刚毕业的大学生积累经验。

综合以上信息，容易就业的人群通常具备以下特征：

拥有相关学历和工作经验

对工资和福利要求适中

具备专业技能和资格证书

拥有良好的人际关系和积极的态度

明确自己的职业规划和目标

愿意加班和承担工作压力

建议求职者根据自身情况，结合以上特征，有针对性地提升自己的竞争力，以提高就业成功率。