就业信息可以从多个维度进行分类，主要包括以下几类：

从信息包含的内容分

就业形势信息：涉及整体就业市场的状况，如就业率、行业趋势等。

社会需求信息：包括用人单位对毕业生的学历、专业、人数等具体要求。

用人单位信息：涉及具体用人单位的性质、工作条件、工资待遇等。

从信息语言的角度来分

口头信息：通过与人交谈获取的信息。

书面信息：通过书面材料获取的信息。

媒体信息：通过正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。

行为信息：通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

从信息的宏观和微观角度分

宏观信息：包括毕业生的总体就业形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。

微观信息：包括具体用人信息，如需求单位性质、单位特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等。

从信息的具体内容分

职业信息：包括职业岗位名称、岗位数量、工作内容、性质或特点、职业待遇、工作地点与环境、发展前途等。

应聘条件信息：包括对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求。

程序信息：包括报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。

从信息的作用分

政策信息：包括国家就业方面的政策方针、法律法规及各地方就业方面的具体政策。

教育培训信息：涉及职业培训和教育相关的信息。

综合以上分类，就业信息可以归纳为以下几个主要类别：

就业形势信息

社会需求信息

用人单位信息

口头信息

书面信息

媒体信息

行为信息

宏观信息

微观信息

职业信息

应聘条件信息

程序信息

政策信息

教育培训信息

这些分类从不同角度和维度对就业信息进行了系统的划分，有助于求职者更好地理解和利用这些信息进行职业规划和求职准备。