就业选择国企的原因主要包括以下几点：

工作稳定：

国企被称为“铁饭碗”，工作稳定性强，即使在经济不景气或行业波动时，员工也较难被辞退，且有基本的生活保障。

福利较高：

国企的福利保障体系健全，包括五险一金、带薪假期、各种生活补贴（如米面油、洗衣粉、肥皂等）、交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

工作轻松：

国企的工作压力和竞争压力相对较小，员工可以享受每周休假、年假、探亲假以及国家规定的节假日。

生活保障：

国企提供一系列生活设施，如食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等，并为员工提供医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金，达到离退休年龄还可以享受国家规定的离退休待遇。

职业发展空间：

国企作为国家的重要支柱产业，业务领域广泛，市场渠道丰富，员工可以通过不同的行业和领域提升自己的专业技能和综合素质，有明确的职业发展路径和晋升机会。

社会责任感：

国企承担着重要的社会责任，积极参与公益事业，为社会弱势群体提供帮助，这满足了职场人士的价值观需求，提升了员工的归属感和荣誉感。

薪酬福利竞争力：

国企的薪酬福利相对稳定且具有竞争力，员工可以享受较为不错的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。

培训与发展：

国企注重员工的培训与发展，与知名高校、研究机构合作，定期举办各类培训班，提高员工的业务能力和综合素质，并提供公平的晋升机会和明确的职业规划。

综上所述，国企在稳定性、福利、工作环境、职业发展和社会责任等方面具有明显优势，因此成为许多求职者，尤其是应届毕业生和寻求稳定工作的职场人士的首选。然而，选择国企时也需要考虑其晋升空间有限、成长空间受限等劣势。