灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、劳动关系等方面相对灵活的就业方式。它具有自主性和灵活性，劳动者可以根据自身的技能、兴趣和生活需求，自主选择适合自己的工作模式。灵活就业的形式主要包括以下几种：

非全日制用工：

劳动者与用人单位约定的工作时间少于全日制用工的标准工作时间，例如，一些超市、餐厅等零售和餐饮行业会招聘非全日制员工，他们可能每天只工作几个小时，按小时计酬。

临时性工作：

包括各类短期项目工作、季节性工作等，例如，在旅游旺季，旅游景区会招聘大量临时工来满足游客接待的需求；一些大型活动如体育赛事、演唱会等也会临时招募工作人员。

兼职工作：

劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事另外一份工作，例如，在线翻译、文案撰写、设计等工作，劳动者可以通过网络平台接单，在家就能完成工作任务。

个体经营：

劳动者自主创业，开展个体经营活动，如开设网店、街边小吃摊、理发店等。

劳务派遣：

企业根据用工需求灵活地雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系，这种形式在用工形式上具有灵活性。

业务外包：

企业将某些业务外包给其他机构或个人，从而实现就业的灵活性。

平台型用工：

依托互联网平台进行的就业形式，如交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域的平台就业人员。

新就业形态：

包括依托平台就业，与平台企业之间订立劳动合同或符合确立劳动关系情形的劳动者，以及工作有较大自主性，劳动过程受到平台企业管理，不完全符合确立劳动关系的情形。

这些灵活就业形式满足了不同劳动者的需求，同时也为企业提供了更加灵活的用工方式。随着社会的发展，灵活就业的形式将会更加丰富多样。