新型就业方式主要指的是 由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式。这种就业方式在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险、福利、劳动关系等方面不同于传统的就业方式，具有较大的自主性和灵活性。

新型灵活就业可以分为两大类：

基于位置的新型灵活就业：

这类工作通常需要劳动者在特定地点进行，例如网约车驾驶员、配送员和生活服务类工作。

基于云端的新型灵活就业：

这类工作主要依赖于互联网和数字技术，劳动者可以在任何地点进行，例如知识服务、媒体、直播和网络电商等工作。

新型灵活就业的特点包括：

自主性：劳动者可以自由选择用人单位、工种、时间、地点。

灵活性：工作模式按需用工，工作时间分配更加自主，工作空间不再局限于固定场所。

多样性：涵盖了网约车、配送、生活服务、知识服务、媒体、直播和网络电商等多个领域。

数字化管理：通过数字平台进行用工管理，劳动组织关系逐渐从“公司+员工”模式转变为“平台+个人”模式。

这种新型就业方式不仅为劳动者提供了更多的就业机会和选择，也为企业提供了更加灵活的用工方式。然而，它也带来了一些挑战，如劳动者权益保障、职业稳定性等问题，需要政府和社会各界共同努力来解决。