灵动就业保障是指 针对没有固定雇主、通过自我雇佣或自主创业来获取收入的人员所实施的社会保障政策。这类就业形式通常具有劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利和劳动关系等方面的灵活性。灵活就业保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，但这些保险的参与条件和保障程度可能与传统就业形式有所不同。

具体来说，灵活就业保障的特点包括：

灵活性：

灵活就业者可以根据自身情况选择工作时间、地点和方式，不受传统雇佣关系的束缚。

自主性：

灵活就业者可以自主选择工作任务和收入来源，实现自我管理和自我发展。

社会保障：

尽管灵活就业者在保险参与上可能面临一些限制，但国家仍会提供一定的社会保障，如养老保险和医疗保险，以减轻他们的经济压力。

政策支持：

为了鼓励和支持灵活就业，许多国家和地区会推出相应的政策，如灵活就业补贴、社保优惠政策等，以提高他们的收入水平和生活质量。

需要注意的是，灵活就业者在参与社会保障时，可能需要自己承担全部或部分保险费用，且保障程度可能不如传统就业形式。因此，选择灵活就业形式时，了解并评估相关保障政策是非常重要的。