当前就业形势严峻，原因可以从多个方面进行分析：

经济波动影响：

全球经济的不确定性和周期性波动直接影响就业市场。经济衰退时期，企业为了降低成本，会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

技术革新与自动化：

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

教育与市场需求脱节：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

全球化影响：

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。

供需矛盾突出：

随着高等教育的普及和人口老龄化趋势加剧，劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端却没有同步增长，导致供大于求的局面。

结构性矛盾显现：

一些传统行业如制造业、建筑业因技术进步和市场需求变化而面临转型升级的压力，相应减少了部分岗位的需求；而新兴产业如互联网、人工智能等则对人才的需求旺盛，但由于这些领域对技能和经验要求较高，许多求职者难以满足条件。

地域差异显著：

由于经济发展水平的差异，不同地区的就业机会也存在明显差距。一线城市和部分发达地区由于经济繁荣、产业结构优化等因素吸引了大量企业和人才聚集；而其他地区则可能因为缺乏吸引力而导致就业机会较少。

职业发展路径不畅：

一些求职者由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出，同时，企业提高招聘门槛也增加了求职难度。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

综合以上因素，可以看出当前就业形势的严峻性是由多方面原因共同作用的结果。为了应对这一挑战，求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，灵活调整求职策略，并积极拓宽求职渠道。同时，教育体系和企业也应做出相应的调整，以更好地适应市场需求，减少就业市场的摩擦和结构性矛盾。