就业合同中的陷阱主要包括以下几种：

霸王合同

定义：公司在劳动合同中设置公司可以随意解雇员工、免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

风险：这种合同可能严重损害员工的权益，但由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

抵押合同

定义：一些公司要求员工在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

风险：如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款。

竞限合同

定义：竞业限制或竞业禁止合同，限制员工在离开公司后一段时间内不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

风险：这种合同可能严重影响员工的职业自由和未来发展。求职者应谨慎评估竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。

阴阳合同

定义：公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间存在矛盾或差异。

风险：这种合同可能导致员工在权益保障上的不确定性，一旦出现纠纷，难以明确责任和义务。

口头合同

定义：一些用人单位与求职者仅达成口头约定，并不签订书面正式文本。

风险：口头合同最靠不住，一旦有变，这些口头许诺就会化为泡影，劳动者的权益难以保障。

格式合同

定义：用人单位提供的标准合同，通常包含对劳动者不利的条款。

风险：格式合同可能无视劳动者的权益，劳动者应仔细阅读并修改合同条款，确保自身权益不受侵害。

单方合同

定义：用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。

风险：劳动者应谨慎签约，避免自身权益受到侵害。

押金合同

定义：用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等。

风险：如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。劳动者可向劳动监察部门举报。

幕后合同

定义：一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。

风险：劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

性命合同

定义：一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。

风险：劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。

包身合同

定义：很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。

风险：非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。劳动部门提醒，劳动者应谨慎对待此类合同。

备份合同

定义：个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。

风险：劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

建议：

求职者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，对于不合理的条款应及时提出异议。

尽量签订书面劳动合同，避免口头约定，确保合同内容的明确和可追溯。

对于涉及个人财产和身份证件的条款，要特别谨慎，确保不违反法律规定。

在签订合同前，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

如遇到不合理的合同条款，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。