国企就业之所以好，主要原因可以归纳为以下几点：

稳定的就业环境

国企通常具有强大的经济实力和国家支持，经营风险相对较低，因此能够提供相对稳定的工作岗位和收入来源。

即使在经营困难时，国企也能获得国家的政策支持和资产重组，保障员工的就业。

优厚的福利待遇

国企提供的工资水平相对较高，且通常包括基本工资、绩效工资、年终奖和各种补贴。

国企还提供完善的社会保障体系，如五险一金、补充医疗保险、企业年金等。

此外，国企还经常提供健康保险、带薪休假、住房补贴等福利。

广阔的职业发展空间

国企规模庞大，业务领域广泛，为员工提供了丰富的职业发展机会。

国企内部晋升机制较为完善，员工可以通过努力和能力晋升到更高的职位。

国企注重人才培养，提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

良好的企业文化和工作氛围

国企通常具有较为稳定和和谐的工作氛围，员工之间的关系较为融洽。

国企注重社会责任，员工在企业中能够感受到较强的归属感和使命感。

较低的工作压力

与私企相比，国企的工作强度较低，员工可以享受较为宽松的工作时间和休假政策。

国企内部竞争相对较小，员工面临的工作压力相对较低。

社会认可度较高

国企在社会上具有较高的认可度，员工的工作经历和背景在职业市场上具有较大的竞争力。

即使将来有跳槽的打算，国企的工作经历也能为员工的简历增添光彩。

综上所述，国企在就业方面具有稳定性、福利待遇、职业发展、企业文化、工作压力和社会认可度等多方面的优势，这些优势使得国企成为许多求职者的理想选择。