中国政府为了支持教师的就业和发展，实施了一系列的政策措施，主要包括以下几个方面：

国家政策支持

《教师资格条例》：规定了幼儿教师的从业资格，保障了幼师的职业权益。

资金投入：政府投入大量资金改善幼儿教育师资队伍建设，提高教师水平，提供更好的发展机会。

地方政策：特别是一线城市地方政府重视幼儿教师的就业和培养，通过制定地方性政策提供岗位和机会，吸引人才从事幼儿教育工作。

提升教师待遇和福利

特岗教师政策：通过公开招聘高校毕业生到中西部地区农村学校任教，提供优惠措施如工资补贴、推荐免试攻读教育硕士等。

平均工资水平：义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资，激励优秀人才投身教育事业。

住房补贴：根据相关政策，给予离退休职工发放住房补贴，参照所在地政府机关公务员标准执行。

乡村教师支持：改善乡村教师住房和生活条件，确保安心教学。

加强教师培训和职业发展

国优计划：实施“国优计划”和职业院校教师素质提高计划等，为教师提供更多的职业发展和提升机会。

定期休养：定期安排教师进行休养，确保教师身心健康。

职称评审优惠：对于从事教育工作的师范生，国家给予职称评审上的优惠政策。

继续教育支持：国家鼓励各地加强对师范生的继续教育支持，提高其专业水平和职业素养。

应届生身份优势

教师招聘考试：对于应届毕业生，在教师招聘考试中享有一定优势，如某些岗位只面向应届生开放，A类岗位招录人数相对更多。

其他支持措施

教师编制优先保障：国家规定，各级各类学校应当优先保障师范生就业，确保其获得教师编制。

就业岗位优先安排：在各级各类教师招聘中，师范生应当优先考虑，且招聘计划应当向师范生倾斜。

就业保障措施：免费师范毕业生就业工作由有关省级政府统筹，确保其到中小学任教。

这些政策旨在吸引优秀人才从事教育工作，提高教育质量，促进教育公平，并为教师创造更好的工作环境和生活条件。