择优推荐就业是指 学校或院系根据用人单位提供的信息，优先推荐综合素质高、表现优秀或符合用人单位录用特殊条件的毕业生给用人单位考察，同时用人单位根据自身的需要和用人标准选择、录用求职者的过程。这种方式旨在帮助求职者更快地找到符合自己技能和兴趣的工作，同时也为雇主提供了筛选合适候选人的途径。

择优推荐就业通常涉及以下步骤：

信息收集与评估：

学校或院系收集用人单位的需求信息，并对毕业生的综合素质、表现和特殊条件进行评估。

推荐与筛选：

根据评估结果，学校或院系优先推荐符合条件的毕业生给用人单位。

双向选择：

用人单位根据自身需求和标准选择求职者，求职者则根据自己的条件、志愿和价值取向选择用人单位，并进行面试或应聘。

就业协议：

供需双方经过当面洽谈、互相选择后，形成统一意向并达成就业协议。

这种就业方式的优势在于：

提高就业效率：通过择优推荐，求职者能够更快地找到合适的工作机会。

增加就业机会：学校或院系的推荐可以增加毕业生的就业机会。

满足用人单位需求：用人单位能够通过推荐渠道筛选到更符合自身需求的候选人。

总的来说，择优推荐就业是一种高效的就业促进方式，既有助于求职者实现职业目标，也帮助企业高效匹配人才。