就业市场之所以困难，可以归结为以下几个主要原因：

市场需求与技能匹配不平衡

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人，这使技能不足的求职者很难找到合适的工作。

行业结构变化加剧竞争

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。高学历却缺乏实操经验的求职者在就业市场中反而处于劣势。

就业观念的转变

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

供需矛盾

就业市场的供需矛盾也是导致就业难的重要原因。市场在短时间内不可能无限增长，而现在的市场是存量市场或减量市场而不是增量市场。在商品增量市场，企业为了扩大市占率会投入资金进行再生产，随之进行人员的扩充；而在存量或减量市场中，就业市场提供的人员远大于企业所需，导致一部分人被市场淘汰。

技术进步和自动化

技术进步和自动化的发展导致了许多传统职业的消失。随着机器学习、人工智能等技术的应用越来越广泛，许多需要重复劳动的工作正在被机器取代。这意味着许多低技能劳动者面临失业的风险，同时高技能劳动者也需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。

经济结构的变化

随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩。这导致了一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。那些没有及时适应这些变化的求职者可能会发现找工作变得更加困难。

全球化

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，这导致了一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。对于许多求职者来说，他们不仅要与本国的人竞争，还要面对来自其他国家的竞争压力。

就业渠道的限制

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。因此，应该积极拓宽求职渠道，利用各种资源寻找机会。

缺乏社会经验

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，应该在大学期间积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。

期望过高

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应该根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。

企业不合规

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。应该加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。

薪资压缩

尽管市场岗位众多，但薪资水平往往较低，尤其是对于刚毕业的大学生和低技能劳动者来说，薪资压缩使得他们难以满足生活成本和工作期望。

综上所述，就业市场的困难是多方面因素共同作用的结果，包括市场需求与技能匹配不平衡、行业结构变化、学历贬值、就业观念转变、供需矛盾、技术进步、经济结构变化、全球化、就业渠道限制、缺乏社会经验、期望过高、企业不合规和薪资压缩等。要解决就业难的问题，需要从多个层面入手，包括提升求职者技能、优化产业结构、调整就业观念、完善就业市场机制等。