护士就业协议的影响主要包括以下几个方面：

确认就业意向

就业协议是毕业生与用人单位之间确认就业意向的法律文件，明确双方的权利和义务，包括毕业生的报到、用人单位接收毕业生等。

影响档案及工作关系

签订就业协议意味着毕业生已经确定了工作单位，档案将随之转移至该单位，这将影响个人档案及工作关系的变迁。

法律责任

若未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任。

规划职业生涯

签订就业协议有助于毕业生规划职业生涯，确保顺利就业。

诚信度质疑

若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度。

人力资源规划

就业协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

劳动合同的签订

就业协议与劳动合同的关系：就业协议是劳动合同签订的前提，但劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

编制问题

对于应届毕业生，如果就业协议上有医院、卫生局、人事局和学校的章，至少可以保证是一个编内人员。如果档案寄往单位所在地的人才交流中心，则可能是人事代理编制；如果寄往人事局，则可能是事业编制。

建议

认真审查协议条款：在签订就业协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，确保档案清白且能够履行协议内容。

咨询专业人士：如有疑问，可以咨询学校的就业指导老师或法律专业人士，以获取更全面的建议。

保留相关证据：签订就业协议后，保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。