递进式就业是一种 以劳动者自主择业为核心，通过构建多层次、全方位的就业服务体系，促进劳动者实现稳定就业和职业发展的就业服务模式。它强调根据劳动者的不同需求和阶段，提供逐步升级和个性化的就业服务，以实现就业市场的便捷化和就业服务的精准化。

递进式就业的主要特点

服务体系的多层次性

递进式就业服务体系通常包括多个层面，如基础服务、专业服务、特色服务等，以满足不同劳动者的需求。

服务的全方位性

服务内容涵盖职业指导、技能培训、岗位推荐、创业扶持等多个方面，全方位支持劳动者的就业和职业发展。

服务的递进性

根据劳动者的就业状况和需求，服务内容和服务强度逐步升级，从基础服务到高级服务，形成递进关系。

递进式就业的具体实践

建设服务队伍

加强职业介绍、职业指导、技能培训等服务队伍建设，提高服务质量和效率。

打造服务枢纽

建立就业信息枢纽、职业培训枢纽、创业孵化枢纽等，为劳动者提供便捷的服务平台。

搭建服务平台

通过四级平台（如市级、区级、街道级、社区级）搭建就业服务网络，实现服务网络的全面覆盖。

强化服务举措

实施就业援助、创业扶持、技能提升等五大举措，确保就业服务的针对性和有效性。

递进式就业的实施效果

提高就业率

通过多层次、全方位的就业服务，帮助劳动者更快、更准确地找到合适的工作岗位，提高就业率。

促进职业发展

提供持续的职业培训和技能提升机会，帮助劳动者实现职业晋升和职业发展。

增强就业稳定性

通过创业扶持和就业援助等措施，帮助劳动者稳定就业，减少失业率。

案例分析

以某市为例，该市通过实施“2345”递进式就业服务体系，成功打造了“5分钟就业服务圈”，建成了多个科技创业孵化载体，并开展了“就业超市”“政校企+N”等特色服务，取得了显著的稳就业成效。

结论

递进式就业是一种以劳动者为中心，通过构建多层次、全方位的就业服务体系，提供逐步升级和个性化的就业服务，促进劳动者实现稳定就业和职业发展的就业服务模式。这种模式不仅提高了劳动者的就业率，还促进了他们的职业发展和就业稳定性。