昆明就业难的原因可以从多个方面进行分析：

人才供需不平衡：

昆明作为西南地区的重要城市，吸引了大量毕业生和外来人口，但工作岗位与供应不足以满足就业人口的需求，导致就业竞争激烈。

行业结构失衡：

昆明经济发展以服务业为主，尤其是旅游、酒店、餐饮等行业较为繁荣，导致求职者集中在这类行业，而其他行业如技术制造、IT等岗位相对较少。

生活成本压力：

随着人口增加和物价上涨，昆明的居住和生活成本增加，这对刚步入社会的年轻人来说是一大负担，可能影响他们对低薪工作的接受度。

大学生就业难：

尽管昆明医科大学等高校的综合实力较强，但毕业生的就业率仍然面临挑战，部分毕业生可能面临失业问题。

招聘市场挑战：

招聘方普遍反映，招聘工作一年比一年难，空缺岗位多为销售岗位，而求职者往往对这类工作有排斥心理。技术类岗位空缺严重，昆明缺少技术制造类和IT类人才。

城市规划与产业发展：

过去的城市规划可能导致了就业市场的混乱，而新呈贡的发展可能需要大量人力，但未必能及时填补就业市场的空缺。

就业环境不佳：

昆明的就业环境不佳，收入和消费不匹配。产业结构太单一，经济发展缓慢，营商环境差，招商引资困难，外部吸引不了人才入驻，内部又是各种竞争。

企业招工难：

由于资本家贪得无厌，压榨员工，工资收入与付出不对等，导致企业招工难。有能力、有本事的年轻人都向发达城市去了，剩下的是老年人、能力差的人，企业招工当然难招。

综上所述，昆明就业难的原因是多方面的，包括人才供需不平衡、行业结构失衡、生活成本压力、大学生就业难、招聘市场挑战、城市规划与产业发展、就业环境不佳以及企业招工难等。这些因素共同作用，使得昆明的就业形势较为严峻。