当前就业市场存在一些专业就业严重饱和的现象，以下是一些典型的例子：

法学专业：

法学专业面临就业困境，毕业生数量逐年上升，但市场上的就业岗位并未相应增加，导致竞争异常激烈。许多法学本科生在毕业后发现找工作变得异常艰难，即使通过法考，起薪也往往不尽如人意。

新闻传播学专业：

随着传统媒体的衰落和行业转型的加速，新闻传播领域的岗位需求正在不断萎缩。许多新闻传播学的毕业生在入行初期面临着工资低、加班频繁等挑战，行业竞争也日益加剧。

师范类专业：

虽然师范类专业一直以稳定著称，但随着报考人数的不断增加，师范类岗位的竞争也愈发激烈。许多师范类毕业生若无法进入编制或重点中学，很难实现稳定且高薪的职业发展。

生物工程专业：

生物工程专业在国内的发展并未达到预期速度，尤其是对于本科毕业生而言，很难在行业中找到合适的岗位。

化学专业：

基础学科类专业的毕业生本科都比较难就业，因为这些专业都属于基础理论研究，企业对这类人才需求主要集中在顶尖研究人才，而本科生根本很难达到要求。

应用物理学专业：

应用物理学和化学专业就业时，大多只能选择做老师，所以很多学生都是跨专业考研，导致这类专业考研竞争很大。

历史学：

历史学专业的毕业生已经趋于严重饱和状态，就业面相对较窄，本科毕业没有太大竞争力。

绘画专业：

绘画专业的市场饱和度较高，每年招收大量的学生，但能靠画画吃饭的人却很少。

音乐表演专业：

音乐表演专业的就业形势也不容乐观，市场饱和度高，竞争压力大。

计算机专业：

计算机专业的就业率虽然较高，但程序员供过于求，许多毕业生在职场上面临激烈的竞争和压力。

电子商务专业：

电子商务专业的学生往往缺乏有力的筹码，对口就业率不足20%，很多学生毕业后不得不转行。

市场营销专业：

市场营销专业的毕业生在找工作时无比迷茫，因为理论在实际销售工作中能发挥的作用有限。

护理专业：

护理专业的就业率虽然较高，但护士的收入与付出严重不成比例，很多护士在3-5年后选择转行。

公共管理专业：

随着企业降本增效，HR部门的岗位需求减少，公共管理的就业形势也不容乐观。

人力资源专业：

智能招聘系统的普及使得基础会计岗位需求减少，人力资源专业的就业压力增大。

这些专业的就业饱和现象，一方面与市场需求的变化有关，另一方面也与专业设置、教育质量和学生自身能力等因素有关。建议学生在选择专业时要慎重考虑，了解行业现状和未来发展趋势，以提高就业竞争力。