就业待遇是指 雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定，以及与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴等。具体来说，工资待遇可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，并且可能包括其他福利，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。

此外，就业待遇还可能包括非货币形式的福利，如培训机会、工作环境、工作条件等。这些待遇旨在保障员工的权益，激励员工为雇主创造价值，并促进其个人职业发展。

需要注意的是，就业待遇的具体标准和支付方式可能因国家、地区、行业以及雇主和员工之间的协议而有所不同。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定就业待遇的具体内容，以保障各自的权益。