灵活就业存在以下风险：

收入不稳定：

灵活就业者的收入取决于项目数量和报酬，项目间断或客户取消订单都可能使收入剧减。例如，网络主播可能因平台政策调整或粉丝流失导致收入大幅波动，甚至阶段性无收入。

社会保障缺失：

传统就业模式下企业为员工缴纳五险一金，而灵活就业者大多需自行解决。这使他们在养老、医疗、失业等方面保障不稳定，一旦患重病或遭遇意外，可能承受巨大经济压力。

劳动关系认定风险：

在灵活用工模式下，企业与劳动者之间的关系可能会被认定为劳动关系，企业需要承担一系列劳动法规定的雇主责任，如最低工资保障、加班工资支付、社会保险缴纳等。

劳动报酬支付风险：

由于灵活用工的工作时间、工作任务可能比较灵活多变，容易出现劳动报酬计算错误、支付延迟或支付不足等情况，可能引发劳动者的不满，进而导致劳动纠纷。

职业安全与健康风险：

在一些灵活用工场景下，工作环境可能不符合标准，存在安全隐患。例如，临时派遣到小型工厂或作坊的工人可能面临工作环境不符合标准的情况，增加患职业病的风险。

数据安全风险：

灵活用工人员在实际提供服务过程中会接触大量的商业数据和客户信息，可能存在泄露风险，需要平台提供有效的数据安全保障措施。

法律风险：

灵活用工模式增加了合同管理的风险，例如，由于员工数量可能会经常变动，企业难以及时更新合同，或者由于工作内容的变化，合同条款可能无法涵盖到所有情况。

税务风险：

灵活用工人员可能被认定为雇员或独立承包商，不同身份适用不同的税务处理方式。若企业错误分类，可能面临补税、罚款等风险。此外，发票管理、社保缴纳等方面也存在风险。

工作压力增加：

灵活就业通常需要个人自行寻找项目或者客户，并承担一定的市场风险，这需要更多的时间和精力投入到市场开拓和销售工作上，可能承受更大的工作压力和精神压力。

职业发展风险：

灵活用工行业的工作通常是短期的或零散的，因此薪资相对较低，且缺乏稳定性，可能影响个人职业的长远发展。

综上所述，灵活就业虽然具有灵活性，但也伴随着多种风险。建议灵活就业者在选择职业道路时，充分了解相关风险，并寻求专业的法律、财务和社保咨询，以保障自身权益。