就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供大于求：

我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了我国巨大的就业压力。

经济增长持续走低：

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位，但经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。

劳动力整体素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而不是劳动力资源。据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3.5%，职业技能素质差。

经济结构和就业结构不合理：

我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使我国农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。第一、第二、第三产业就业人数比例不协调，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难：

一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。

农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者：

我国农村大约有2亿多剩余劳动力，外出打工受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态。城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者。

与市场经济体制相适应的就业机制不健全：

使就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面，政府这方面的工作滞后，不能提供高质量的有效服务。

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限，或者行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道有限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

薪资压缩：

随着经济的发展和技术的进步，许多行业的利润空间逐渐缩小，导致企业无法提供足够的薪资和福利。

人口红利减弱：

随着中国人口的老龄化和生育率的下降，就业人口数量增速逐渐放缓，使得劳动力市场供求矛盾加剧。

教育与技能不匹配：

当前中国的教育体系仍存在着缺陷，无法完全满足市场对于高技能人才的需求。

产业结构升级：

随着中国经济的转型升级，传统产业不断萎缩，新兴产业发展缓慢，部分就业机会受到影响。

就业歧视和不平等：

就业歧视和不平等现象也导致了就业难度的增加。

全球经济环境：

当前全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成了压力，也导致了部分企业裁员或暂停招聘。

低端产业劳动力过剩：

中国的劳动力市场存在着低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也比较充足的问题。

人口流动性限制：

由于户籍制度的限制，一些人在就业方面面临着诸多难题。

大学生就业结构失衡：

供给与需求矛盾突出，部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖，高校专业设置错位，大学生准备不足，生涯模糊。

市场对白领需求不足：

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况。

就业体制未理顺：

目前的就业体制并未理顺，没有完全市场化，大学生本身未市场化，劳动力市场环境不完善，劳动力流动、合理配置还有不少人为障碍。

综上所述，就业难的原因是多方面的，涉及经济、社会、教育、政策等多个层面。要解决就业问题，