智障人士就业难的原因主要有以下几点：

就业机会稀缺：

智障人士在就业市场上面临的最大难题是就业机会的稀缺。很多公司对于形象的要求很高，而智障人士的身体和语言表达能力有很大的局限性，很难符合招聘的标准。

薪资待遇较低：

由于智障人士的技能和经验较为有限，所以薪资待遇也很低。很多公司会因为智障人士的工作能力低下而降低他们的工资水平，通常是远远低于普通员工的。

职业发展限制：

智障人士由于学历、社会地位等多种因素的束缚，很难有机会进入到管理岗位。而且，由于他们大多数都缺乏自己创业的能力，所以职业发展空间非常有限。

观念问题：

由于传统的观念，很多企业不愿意聘用智障人士，认为他们工作能力低下，难以胜任工作任务，影响公司的正常运转。

教育问题：

智障人士因为他们的智力远远低于正常人的智力水平，通常来说，他们的教育水平也比正常人低。这就导致他们在就业市场上面对很多的困难，很难胜任高技术、高薪的职业。

家庭条件：

智障人士的家庭经济和社会地位都相对较低，这种困境会对他们的发展产生负面影响。很多能力较强的智障人士由于得不到家庭、社会的支持，最终放弃了寻求高薪高福利的工作机会。

社会偏见和歧视：

社会普遍存在对智力障碍群体的错误认知和偏见，影响雇主的用工意愿。

缺乏专业培训和辅导：

智障人士缺乏针对性的职业技能培训，难以掌握所需的工作技能和专业知识。同时，他们缺乏专业的就业辅导和指导，无法获得合适的职业规划和求职技巧。

适应支持不足：

在就业过程中，智障人士缺乏必要的适应性培训和职场社交指导，难以融入工作环境。

缺乏必要辅助设备：

智障人士在工作中常需要特殊辅助设备，如工具改造、安全防护等，但这些资源往往缺乏或难以获得。

综上所述，智障人士就业难的原因是多方面的，包括社会观念、教育水平、家庭条件、缺乏培训和辅助设备等。要改善这一状况，需要政府、企业和社会各界共同努力，提供更多的就业机会、培训和支持，消除偏见和歧视，帮助智障人士更好地融入社会和工作环境。