职高毕业生就业较早的原因主要有以下几点：

注重专业技能培养：

职高教育注重学生的专业技能培养，学生在校期间就开始学习相关的专业技能，相对于普高学生，他们的技能更加熟练和实用。

市场需求导向：

中职学校的专业设置紧密贴合市场需求，通过深入调研市场，及时调整和更新专业设置，确保学生所学技能能够满足企业的人才需求。

扎实的知识教学：

中职学校注重扎实的知识教学，通过实验、实习、实训等环节，让学生在实际操作中掌握专业技能，理解专业理论知识，这种教学模式使得学生毕业时已经满足企业的用工条件。

深层次的校企合作：

中职学校与企业建立紧密的合作关系，了解企业的人才需求，并根据企业建议改善学生的培养机制。企业也可以参与到学校的教学过程中，提供实习场所，派专人参与教学，这种合作模式有助于提高学生的就业率和就业质量。

务实的就业态度：

职高毕业生通常比较务实，对单位薪资和待遇要求不高，更注重先有一份能够养家糊口的工作，然后再逐步提升自己的职业条件。

高技能型专门人才需求：

有些高职院校还专门为企业输出定型的人才，解决企业对于高技能型专门人才的需求，这种做法受到广大企业和社会的认可，也让职教毕业学员受到企业的追捧。

综上所述，职高毕业生之所以就业较早，是因为他们在专业技能、市场需求、知识教学、校企合作以及就业态度等方面都具备较强的竞争力，能够满足用人单位的实际需求。