就业岗位减少的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

技术进步：

智能化和自动化的发展替代了大量传统的就业岗位。例如，制造业中的机器人取代了人工，服务业中的电子支付和自助服务终端减少了收银员和营业员的岗位。

市场单一化：

社会的消费需求变得越来越单一，导致市场需求的岗位减少。例如，服装、鞋子和包包等行业的生产制造环节已经大规模外迁，导致国内制造业岗位减少。

全球化分工：

全球化导致产业转移，一些高利润的生产环节转移到劳动力成本更低的地区，国内制造业岗位被压缩。

经济形势不佳：

全球经济形势复杂多变，部分行业发展受阻，企业经营面临挑战，招聘需求相应减少。疫情等因素也导致企业倒闭和裁员，进一步减少了就业岗位。

教育与市场需求脱节：

现有的教育与培训体系与市场需求存在严重脱节，许多打工者所拥有的技能与知识难以契合企业的实际需求。高校专业设置未能紧密结合市场需求，导致毕业生技能与实际工作要求不相符。

社会竞争激烈：

每年有大量的毕业生涌入就业市场，加之以前累积的失业人员，求职者的数量远超工作岗位的数量，导致就业竞争非常激烈。

地域经济发展不均衡：

部分地区经济繁荣，工作机遇众多，但生活成本高昂，竞争激烈；而一些经济落后的地区，工作机会极为有限，难以满足当地打工者的就业需求。

用人单位招聘条件严苛：

许多用人单位对学历、工作经验、年龄和性别等条件有较高要求，导致部分有能力但不符合条件的打工者被拒之门外。

综上所述，就业岗位减少的原因是多方面的，包括技术进步、市场单一化、全球化分工、经济形势不佳、教育与市场需求脱节、社会竞争激烈、地域经济发展不均衡以及用人单位招聘条件严苛等。这些因素共同作用，导致就业市场竞争愈发激烈，求职难度增加。