就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济波动影响：

全球经济的不确定性和周期性波动对就业市场产生直接影响。经济衰退时期，企业为了降低成本，往往会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

技术革新与自动化：

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

教育与市场需求脱节：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

劳动力数量供大于求：

我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

经济增长持续走低：

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位，但经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。

劳动力整体素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。

经济结构和就业结构不合理：

我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。第一、第二、第三产业就业人数比例不合理，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难：

一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。

农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者：

我国农村大约有2亿多剩余劳动力，外出打工受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态。城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者。

与市场经济体制相适应的就业机制不健全：

使就业渠道不畅，就业信息不及时，不全面，政府这方面的工作滞后，不能提供高质量的有效服务。

专业不对口：

高校专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

地区差异大：

大城市和经济发达地区就业机会多，但竞争激烈，生活成本高；而中小城市和经济欠发达地区虽然对人才有需求，但由于发展机会有限、薪资待遇较低等原因，难以吸引到足够的人才。

特殊群体就业困难：

高校毕业生和农村籍大学生在就业时面临更大的挑战，他们缺乏工作经验和社会资源，容易受到不公平竞争的影响。

就业质量不高：

不少求职者找到的工作薪资水平远低于预期，甚至难以满足基本生活需求。部分企业提供的岗位晋升空间狭窄，员工在工作多年后仍难以获得职业晋升。

综合以上原因，可以看出就业难是一个复杂的社会经济现象，涉及经济、教育、人口、政策等多个方面。要解决就业问题，需要从多个层面入手，包括促进经济发展、改革教育体系、优化产业结构、完善就业服务等。