青年就业的特征主要表现在以下几个方面：

收入期望与实际收入差距大：

青年就业期望较高，但实际收入往往较低，导致部分青年选择“懒就业”或“慢就业”。

工作稳定性期望与实际频繁更换工作：

青年希望工作稳定，但现实中频繁更换工作，显示出就业市场的不稳定性和青年对职业发展的追求。

就业地点偏好大城市：

青年更倾向于在大城市就业，但职业技能竞争力相对较弱，导致在大城市的就业竞争压力较大。

技能培训需求高但证书持有率低：

青年对技能培训的需求较高，但实际持有相关技能证书的比例较低，反映出技能培训和认证体系的不足。

高质量就业期望与政策知晓度低：

青年期望能够实现高质量就业，但对相关政策知之甚少，导致在就业过程中难以有效利用政策支持。

专用性人力资本较低，就业过渡性特征明显：

青年群体在就业市场上面临脆弱性，就业结构性矛盾突出，就业意愿尚未得到充分满足。

就业形式多样化：

随着新产业、新业态、新模式的不断涌现，青年就业形式日益多样化，包括灵活就业、远程办公等新型就业形态。

新就业形态的兴起：

青年就业呈现出无边界工作场域、新型劳动关系和新工作价值观等新特征，这些新特征正在逐步改变人们的工作方式和就业形态。

教育水平高，技能导向明显：

现代青年普遍拥有较高的教育水平，就业越来越偏向于技能导向型，这使得他们在高新技术产业、互联网等行业具有优势。

择业观念开放且多元化：

青年注重个人发展和实现自我价值，倾向于选择能够提供发展机会的工作，而不仅仅是追求薪资和福利。

流动性强，创业热情高：

青年在就业市场上流动性较强，愿意并能够快速适应新的工作环境和岗位，同时具有旺盛的创业热情，为经济发展注入新活力。

品质属性突出：

青年的就业品质属性包括创造性意识、创造性思维、创造性知识、创造性技能、创造性人格以及创造性精神，这些品质对他们的就业和职业发展具有重要影响。

综合以上特征，可以看出青年就业市场存在较大的机遇与挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过提供多样化的就业支持、加强职业技能培训、优化就业政策等方式，帮助青年实现更高质量的就业。