延迟退休政策在提出时，确实没有直接提及就业问题，这主要是因为该政策的核心目标是应对人口老龄化、优化人力资源配置和提高劳动力市场的效率。然而，随着政策的逐步实施，就业问题逐渐浮现，并成为公众和政策制定者关注的焦点。以下是一些关于延迟退休与就业关系的分析：

减少年轻人就业机会：

延迟退休意味着老员工将继续占据工作岗位，这可能导致新增劳动力的就业岗位减少，从而影响年轻人的就业前景。

身体素质和职业技能下降：

随着年龄的增长，员工的身体素质和职业技能可能会下降，这使得他们在面对长时间的工作压力时更容易出现身体不适，影响工作效率和质量。

灵活就业人员的参保压力：

延迟退休意味着灵活就业人员需要继续个人缴纳社保费用，这可能会进一步加大他们的经济负担。

出生率低下的矛盾：

延迟退休可能会影响国家鼓励优生多育的人口发展战略，从而对社会的稳定和发展产生负面影响。

就业市场的差异化：

老年人和年轻人面临的就业市场存在差异，技术进步带来的新产业和新就业机会更有利于年轻人胜任。因此，延迟退休对年轻人就业的影响是有限的，且存在互补性。

渐进式改革对就业市场的冲击有限：

延迟退休政策是渐进式实施的，这意味着每年退休人数的减少是逐步的，对就业市场的冲击相对有限。

经济发展和产业转型升级的影响：

年轻人的就业机会更多取决于经济发展和产业转型升级，因此延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人就业机会。

政策配套与就业促进：

相关部门将持续发力保障劳动者高质量充分就业，促进就业、规范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持续发力，以更有针对性的举措，着力促进劳动者高质量充分就业。

综上所述，延迟退休政策在实施过程中确实会对就业产生一定影响，但这种影响是复杂且多维的。政策制定者在设计延迟退休政策时，需要综合考虑其对就业市场、社会保障体系以及社会整体发展的影响，并采取相应的措施来减轻潜在的负面影响。