签订就业协议会对 毕业生、用人单位和学校产生以下重要影响：

对毕业生的影响

就业保障：签订就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的尴尬局面。

权益维护：协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

办理手续依据：就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。

对用人单位的影响

人才储备保障：通过与毕业生签订就业协议，用人单位提前锁定了优秀的人才资源，确保在未来一段时间内有新鲜血液注入，满足企业发展的人才需求。

减少招聘风险：就业协议能够确保毕业生按时到岗，减少用人单位的招聘风险。

规范招聘流程：协议还为单位提供了合法接收毕业生的依据，规范招聘流程，帮助单位与学校建立长期的合作关系。

对学校的影响

明确责任与义务：学校通过就业协议能及时掌握毕业生的就业情况，便于做好就业统计和派遣工作。

编制就业方案：就业协议是编制就业方案的重要依据，有助于学校掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。

管理依据：就业协议也是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等事项的重要依据。

建议

认真阅读协议内容：在签订就业协议前，毕业生应认真阅读协议内容，确保了解并同意其中的所有条款。

咨询专业人士：如有疑问，建议咨询学校就业指导老师或法律专业人士，避免因误解或疏忽导致不必要的麻烦。

保留协议副本：签订就业协议后，应保留好协议副本，以备后续办理手续或维权之需。