今年就业形势之所以如此严峻，可以归结为以下几个主要原因：

经济增速放缓：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。

产业结构调整：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才，低技能岗位不再吃香。

科技进步加剧内卷：

人工智能、自动化替代了不少简单劳动岗位，想进职场，光靠一纸文凭不够，得有真才实学。竞争激烈的岗位越来越多，但高端职位又供不应求，找工作越发不容易。

企业成本高企：

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不少企业为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

毕业生人数创纪录：

2024年高校毕业生的数量再创新高，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面。就业市场越发“僧多粥少”，每个毕业生都感受到求职的压力。

政策不确定性：

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

市场产能过剩：

过去的经济快速发展导致各行各业出现严重的产能过剩及同质化，经济环境变差时，大量中小企业只能亏损，头部企业则趁机占据更多市场份额，导致恶性循环。

出口减少：

出口减少也影响了就业市场，许多行业因为饱和或衰弱，不得不裁员以节省成本。

教育与社会需求脱节：

大学扩招后，高学历不再是稀缺资源，导致人才供过于求，竞争异常激烈。很多毕业生发现，自己辛辛苦苦读的专业在就业市场上并不吃香。

综上所述，今年就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，包括经济增速放缓、产业结构调整、科技进步加剧内卷、企业成本高企、毕业生人数创纪录、政策不确定性、市场产能过剩、出口减少以及教育与社会需求脱节等。这些因素相互交织，使得就业市场竞争异常激烈，许多人面临求职压力。