工资率对就业的影响主要体现在 收入效应和替代效应上，具体如下：

收入效应

当工资率上升时，劳动者即使不增加劳动时间，也能获得更高的收入。这种情况下，劳动者可能会选择减少劳动时间，增加闲暇时间，因为他们的收入已经足够满足生活需求。

从收入效应来看，工资率上升会导致劳动力供给时间减少，因为劳动者可以用更少的时间获得相同的收入。

替代效应

当工资率上升时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为了获得更多的收入，可能会选择牺牲闲暇时间，增加劳动时间。

从替代效应来看，工资率上升会使劳动力供给时间增加，因为劳动者愿意用更多的时间工作以赚取更高的收入。

综合分析

工资率上升的收入效应和替代效应会相互影响，最终决定劳动力供给量的变化。具体来说：

当替代效应大于收入效应时：工资率上升会使劳动力供给时间增加，因为劳动者更倾向于增加工作时间以赚取更多的收入。

当收入效应大于替代效应时：工资率上升会使劳动力供给时间减少，因为劳动者更倾向于享受闲暇时间，减少工作时间。

结论

工资率对就业的影响取决于收入效应和替代效应的相对强弱。如果替代效应大于收入效应，工资率上升会增加劳动力供给时间；如果收入效应大于替代效应，工资率上升会减少劳动力供给时间。在实际经济中，这两种效应的相对大小取决于多种因素，如劳动者的个人偏好、收入水平、生活成本等。