选择哪个单位好，主要取决于个人的兴趣、能力、职业规划以及对工作环境和福利待遇的期望。以下是一些不同类型的单位及其特点，供您参考：

国有企业

特点：通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作，拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但同时也可能存在更多的层级和较慢的决策过程。

适合人群：适合那些寻求职业稳定性和长期发展机会的人，尤其是初入职场的年轻人。

政府机构与事业单位

特点：具有相对稳定的工作环境和福利待遇，注重执行力和规范性，员工需要遵守一定的规章制度。这些单位通常赋予员工为社会做出贡献的价值感。

适合人群：适合那些注重社会责任感和工作稳定性的人，尤其是希望在社会事业中实现自我价值的人。

民营企业

特点：工作环境相对灵活，决策效率较高，追求利润最大化。福利待遇根据所处的行业不同会有较大差距，竞争相对激烈。

适合人群：适合那些希望快节奏工作和职业发展的人，尤其是具备较强适应能力和竞争意识的人。

外企

特点：工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，有些外企福利待遇较好。但工作压力较大，竞争激烈。

适合人群：适合那些愿意接受挑战并追求国际化视野的人，尤其是具备良好英语能力和国际竞争力的人。

创业公司

特点：工作环境创新性强，员工有机会参与到公司的业务决策中，职业晋升路径相对较短，福利待遇根据公司所处阶段可能会有波动。工作压力偏大，员工需要承担更多的责任和风险。

适合人群：适合那些渴望挑战自我、勇于承担风险、追求快速成长的人，尤其是年轻求职者。

特定领域的事业单位

特点：如教育领域的中小学校、科研院所等，薪酬福利较好，尤其是重点中学和科研单位，薪酬水平高，社会地位好。

适合人群：适合那些希望在特定领域深入发展的人，尤其是教育、科研等领域的从业者。

建议

自我评估：首先，明确自己的兴趣、能力和职业目标，评估自己对工作环境和福利待遇的期望。

行业调研：了解不同行业的前景和发展趋势，选择与自己职业规划相匹配的单位。

实际体验：如果可能，通过实习、兼职或参观等方式，实际体验不同单位的工作环境和文化。

咨询意见：向已经在相关行业工作的朋友、师兄师姐或职业咨询师咨询，获取第一手经验和建议。

综合考虑以上因素，选择最适合自己的单位，有助于在职业生涯中实现个人价值和职业目标。