日本就业困难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业减少招聘：

日本企业为节省开支，减少招聘，导致大学生就业难。在经济形势不好的情况下，企业会更加慎重地选择人才，提前录用反而说明了这一点。

就业市场供需失衡：

大学生热衷于应聘大企业、著名企业，而忽视中小企业或不愿到中小企业就职，导致就业市场供求失衡。这种双向选择的市场行为使得中小企业难以找到合适的人才。

严格的招聘流程：

日本企业有着非常规范的招聘流程，包括写简历、参加面试、通过考试等，甚至进行背景调查和多轮面试。这样的要求使得找工作的过程更加复杂和耗时。

固定制度的影响：

日本就业市场以固定制度为主导，包括终身雇佣制和大规模的招聘活动。这使得一些求职者面临的压力很大，因为他们需要一直呆在同一家公司，并且需要在入职前就确定好自己的职位。

人口老龄化和人口萎缩：

日本面临严重的人口老龄化和人口萎缩问题，即使有足够的企业能够创造大量的工作岗位，也会因为招不到人而拖累经济的发展。

行业劳动力短缺：

某些行业如介护、建筑和IT行业存在劳动力短缺现象。这些行业的工作环境较差，薪资较低，难以吸引日本年轻人从事。

个人定位与企业的匹配度低：

用人单位和求职者双方的定位很难匹配，企业希望用最低的工资找到更合适的人，而求职者希望找到更高的薪资岗位。这种需求矛盾导致符合率低下。

就业市场环境不佳：

整体就业环境不好，能力不强的人很难找到满意的工作。企业更希望招到能力比较强的人，这使得求职者在找工作时面临更大的挑战。

综上所述，日本就业困难的原因是多方面的，包括企业减少招聘、就业市场供需失衡、严格的招聘流程、固定制度的影响、人口老龄化和人口萎缩、行业劳动力短缺、个人定位与企业的匹配度低以及就业市场环境不佳等。这些因素共同作用，使得日本就业形势非常严峻。