就业的特征主要包括以下几点：

社会性：

就业活动是劳动者与生产资料的结合，这种结合是在社会范围内进行的，因此具有社会性。

经济性：

就业活动旨在通过合理地利用社会劳动力资源和生产资料资源，实现最佳结合，以生产出尽可能多的物质财富和精神财富，从而推动经济发展和社会进步。

变动性和相对稳定性：

随着生产力的发展和社会分工的细化，劳动者的就业岗位和部门之间的流动变得频繁。虽然存在这种变动性，但就业也具有一定的相对稳定性，因为岗位和部门的变动通常遵循一定的计划和比例。

计划性和合理性：

人力资源和生产资料的结合不是随意进行的，而是需要按照一定的计划和比例进行，以确保资源的有效利用和生产的顺利进行。

目的性：

就业活动以实现劳动者的自我价值和社会价值为目的。例如，大学生就业不仅是为了获得经济收入，也是为了实现个人发展和为社会做出贡献。

合法性：

就业必须符合法定的就业年龄、劳动能力和自愿原则，且必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。

收入目的性：

就业活动的一个主要目的是使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

时间性：

就业通常与每周工作时间的长度有关，这是就业条件之一。

自主性和灵活性：

特别是对于“新就业群体”，他们往往与网络平台没有明确的劳动雇佣关系，因此在工作时间、工作场所和工作模式上具有一定的自主性和灵活性。

这些特征共同构成了就业的基本框架，反映了就业在社会经济中的重要作用和多样性和复杂性。