医生就业的方式主要有以下几种：

公立医院医生：

这是最常见的医生就业形式之一。公立医院作为国家医疗卫生体系的重要组成部分，其医生往往拥有事业编制身份，享受事业单位的薪酬、晋升、退休等制度。

编制内医生：

类似于公务员制度，享有高度的稳定性。待遇按照事业单位的相关规定执行，通常较为优厚。招聘流程严格，竞争激烈。

备案制医生：

适用于所有形成劳动关系的职工，需到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。初步实行定岗不定人的原则，为事业单位提供了一种创新的管理方式。待遇与事业编制无区别，但灵活性更高。

合同制医生：

用人单位直接与劳动者签订普通劳动合同。薪酬福利略低于备案制，但具体待遇取决于合同约定。提供了更多的灵活性，便于用人单位根据实际需求调整人员配置。

派遣制医生：

与第三方机构签订劳动合同，由第三方派遣到医院工作。薪酬福利由第三方发放，通常低于其他类型的用人制度。劳动关系相对复杂，稳定性较低。

人才引进：

一些大医院需要博士后和博士后，研究生需要条件稍低的研究生。这是人才引进对教育的更高要求。

校园招聘：

校园招聘是近年来获得编制的一种流行身份。通常对学历有很高的要求。本科生也有机会参加校园招聘，尤其是四线城市下的许多乡镇卫生中心或县级医院。

职业医疗事业编制：

最常见的方式，即参加职业编制考试。各省、市甚至县之间的规定不同，有的参加全国联考，有的参加统考，有的单独招考，有的县单独招考。

医学定向生、大学生村医、三支一扶：

这些也是有事业编制身份的就业方式。

其他就业方式：

包括脱离临床转行的医生，如去体检机构、医美行业、狱医、航医等；转行医药行业的医生，如医药代表、药企医学部、临床试验公司、保险公司等；以及转行到其他体制内的医生，如公务员、医学院老师、大专院校老师、中小学教师等。

建议医生在就业时，可以根据自己的职业规划、兴趣和实际情况，选择最适合自己的就业方式。同时，也要注意各种就业方式的优缺点，做好充分的了解和准备。