关于体检时是否需要携带就业协议，并没有明确的法律规定。但根据一些实践，以下是一些可能的原因：

学校要求：

有些学校可能要求学生签订就业协议后才能获得毕业证书，虽然这并不符合法律规定，但学生为了顺利毕业可能需要遵守这一要求。

就业率统计：

就业协议有时被用作学校统计就业率的工具。签订就业协议后，学校可能会发放报道证，尽管这个证件的实际用途可能有限。

三方协议：

就业协议通常被视为三方协议的一部分，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。这种协议有助于学校根据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

入职体检要求：

有些公司可能要求新员工在签订就业协议后进行入职体检，以确保员工的身体状况符合岗位要求，并减少因健康原因产生的额外成本。

证明应届毕业生身份：

就业协议可以作为证明你是应届毕业生的依据，有助于你在求职过程中享受一些政策优惠，如公务员录取优先权等。

建议

了解具体情况：在体检前，最好向用人单位或学校咨询是否需要携带就业协议。

保留相关文件：如果需要携带就业协议，务必妥善保管，以免在体检过程中造成不必要的麻烦。

仔细阅读协议：在签订就业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免未来产生纠纷。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和单位而异。