本科就业的关系主要体现在以下几个方面：

就业竞争力

在许多传统行业和大型企业中，本科文凭可能是一个硬性的门槛，因为这些企业往往看重学历背后所代表的知识体系和学习能力。

然而，随着时代的发展和市场的多元化，越来越多的新兴行业和创新型企业更注重个人的实际能力、工作经验和创新思维。在这些领域，本科文凭并不是找工作的绝对必要条件。

工资待遇

国家机关和事业单位通常按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

本科以上的奖金和提升机会也比专科相对多一些。

人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导的基本条件都是本科以上学历。专科生即使完全可以胜任工作，也可能因学历问题没有竞选资格，面临下岗失业的危险。

职称评定

各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时，专科以下基本上没有机会。许多单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会。

考公务员

大多数公务员岗位要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生。而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，且许多大学实际上对专科生考研设障碍。

考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

留学

许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历，会省很多时间和费用。

综上所述，本科文凭在就业中具有多方面的优势，包括提高就业竞争力、获得更高的工资待遇、增加晋升机会等。然而，随着市场的多元化和新兴行业的发展，个人实际能力、工作经验和创新思维等素质也越来越受到重视。因此，本科就业的关系并不是绝对的，关键还在于个人能否展现出与岗位相匹配的能力和价值。