工科专业之所以难就业，主要原因可以归纳为以下几点：

人才结构失衡：

工科专业人数过多，可能导致其他学科如文科、理科等专业人才相对不足，影响学科之间的协调发展。这种失衡使得工科毕业生在就业市场上面临更大的竞争压力。

就业竞争加剧：

工科专业毕业生数量过多，使得工科就业市场的竞争更加激烈。在就业岗位有限的情况下，大量工科毕业生可能会面临就业压力，导致部分毕业生难以找到与专业对口的工作。

教育质量参差不齐：

一些高校在师资引进和培养方面存在不足，导致工科师资力量薄弱，教师的教学水平和实践经验参差不齐，影响教学质量。此外，实践教学环节可能不够完善，学生难以将理论知识应用于实际工作中。

产业转型升级加速：

随着人工智能、新能源等新兴产业的崛起，传统制造业正经历深度调整，导致机械、电气等专业的就业前景受到影响。新兴产业的发展虽然创造了新的就业机会，但这些岗位往往要求更高的技术水平和跨界融合能力，而许多工科毕业生可能不具备这些能力。

人才供需严重失衡：

教育部统计数据显示，工科毕业生数量逐年增加，但企业岗位需求不升反降，供需比高达1:0.6。特别是土木工程专业，建筑行业产能过剩导致就业形势更加严峻。

专业能力与企业需求脱节：

企业招聘要求越来越高，除了专业知识，还特别看重跨界融合能力。许多企业HR表示，应届生普遍存在实践能力不足、创新思维欠缺的问题，导致他们难以满足企业的实际需求。

技术更新迅速：

工科领域的技术更新迅速，新的设计理念、制造工艺和技术不断涌现。学生需要不断学习和更新自己的知识，以适应这种快速变化的技术环境。对于刚毕业的本科生来说，这无疑是一个巨大的挑战。

工作环境艰苦：

一些工科专业的工作环境相对艰苦，如需要在工厂、工地等环境下工作，工作强度大，条件艰苦。这种工作环境也会影响毕业生的就业选择和就业满意度。

综上所述，工科专业难就业的原因是多方面的，包括人才结构失衡、就业竞争加剧、教育质量参差不齐、产业转型升级加速、人才供需严重失衡、专业能力与企业需求脱节、技术更新迅速以及工作环境艰苦等。针对这些问题，高校和企业需要共同努力，加强产学研合作，提高教育质量，培养更多符合市场需求的高素质工科人才。