特殊岗位就业指的是在那些具有高风险、对健康有害、需要特定专业技能或资格认证的职位中工作。这些岗位通常由于它们的特殊性质，对操作人员本人、他人及周围设施的安全有重大影响，并且可能涉及国家安全或重要机密。

特殊岗位的特点包括：

高风险：

容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大影响。

专业技能要求高：

需要具备高度的专业知识和技能，以应对工作中的复杂问题。

责任重大：

工作直接关系到组织的运营效率和成果，因此承担的责任相对较大。

稀缺性：

由于专业特殊或通过公开招考难以形成竞争，这类岗位的人才相对较少。

专业性或技术性要求高：

可能需要特定的专业知识或技能，如小语种和外语高级翻译等，这些岗位通常难以通过常规招考方式吸引足够的合格候选人。

涉及敏感领域：

可能涉及国家安全、重要机密等敏感领域，需要特别的准入条件和审查程序。

招录方式特殊：

由于专业特殊性或对候选人资质的高要求，这些岗位可能会采取特殊的招录方式，如直接招聘、内部推荐等。

特殊岗位包括但不限于以下类型：

矿工、高空作业员、锅炉工等需要特殊技能或防护措施的工种。

需要特定资格认证的职业，如电工、叉车工等。

涉及国家安全、重要机密的职位。

由于专业特殊性，如小语种和外语高级翻译等难以通过常规招考方式吸引足够候选人的职位。

事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要而设置的工作岗位。

建议：

个人防护：由于特殊岗位的高风险性，工作人员必须接受适当的个人防护和安全培训。

专业资格：从事特殊岗位工作的人员通常需要具备相应的专业资格和认证。

安全规范：这些岗位应制定和执行严格的安全规范和操作流程，以减少事故发生的风险。

政策支持：政府和社会应提供必要的政策支持，如特岗教师计划，以吸引和保留人才在特殊岗位工作。