基层就业存在以下一些不足之处：

资源有限：

基层工作往往面临资源有限和条件艰苦的问题，无论是基础设施还是财政支持，都可能不如大城市那样充足。

晋升有限：

在基层，晋升的空间和机会可能相对有限，对于有远大职业抱负的人来说，这可能是一个不小的挑战。

工作繁琐：

基层工作的繁琐和重复性可能会让人感到疲惫，日常的事务性工作可能会消磨掉一些人的工作热情。

政策执行不力：

尽管国家出台了支持高校毕业生基层就业的一系列政策，但部分地方政府的执行力度和政策落地效果参差不齐，影响了毕业生的就业体验和留任意愿。

薪酬水平低：

相对于在城市或大型企业工作，基层岗位的薪酬普遍较低，这会让一些年轻人望而却步。

工作条件艰苦：

基层工作往往需要面对较为艰苦的条件，例如需要在偏远地区工作、需要长期加班或者需要面对复杂的工作环境。

规模较小、发展空间有限：

基层单位的规模较小，相对的晋升机会也较少，对于有一定职业规划的年轻人来说，基层工作的发展空间可能不如在大型企业工作的发展空间广阔。

社会地位相对较低：

在一些人的心目中，基层工作的社会地位不如在城市或大型企业工作的人高，这种观念也会影响到一些年轻人对于基层工作的选择。

缺乏专业技能培训：

一些基层单位可能缺乏专业技能培训，这会限制年轻人的职业发展。

工作稳定性低：

一些基层单位可能面临经济困难和政策调整等不确定因素，导致工作稳定性低。

就业环境缺乏稳定性：

中基层劳动者的工作稳定性相对较低，劳动合同签订情况不够理想，工作流动性大。

薪酬福利保障落实不到位：

中基层行业中提供五险一金的岗位占比仅为40.7%，社会对基层员工福利保障仍需加强。

工作生活难以实现平衡：

近一年企业就业人员周平均工作时间增加，工作与生活之间的平衡难以实现。

这些不足之处在一定程度上影响了基层就业的魅力和吸引力，导致部分高校毕业生对基层岗位持有较为消极的态度。