就业经历是指 个人过去的工作历史，包括所有的工作经验。具体来说，它涵盖了以下要素：

就职日期与离任日期：

包括工作的开始和结束年份和月份。

公司信息：

包括就职公司的全称、所在部门名称（如果可能）以及母公司名称。

工作地点：

包括公司所在的城市或区域，以及个人工作所在的城市或区域。

职务或职位：

描述了在不同企业相同或不同职务的工作内容。

工作时间段：

在一家公司工作的开始与结束时间。

工作年限：

参加工作以来累积的年数，对于评估应聘者资格很重要。

工作单位：

必须提供企业的全称，以便HR进行筛选和验证。

担任职务：

在每一份工作中所担任的职位或头衔。

工作业绩：

在职位上取得的成就和对公司的贡献。

项目经验 （如果有）：参与的相关项目名称、团队、时间以及个人角色和贡献。

技能和能力：

包括专业技能、语言能力、计算机技能、沟通能力等。

社会活动（如果有）：作为活动策划方参与的社会活动，也可视为一种短时工作经历。

此外，对于应届毕业生和离校未就业的高校毕业生，工作经历的计算方式如下：

工作经历时间：

从报到之日算起，或者从劳动合同约定的起始时间算起。

基层工作经历：包括在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

自主创业：工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

灵活就业：工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

建议在实际应用中，根据具体情况和招聘需求，详细列出每一项就业经历的具体内容，以便更好地展示个人的职业背景和能力。