就业问题的成因是多方面的，主要包括以下几点：

大学生扩招过快：

导致知识性人才过剩，毕业生数量远大于市场需求，就业率低。

供需矛盾突出：

国内经济下行压力增大，实体经济经营困难，导致岗位减少，特别是建筑行业开工率低，工人无工可打。

专业与需求脱节：

大学专业设置与制造业、非制造业需求技术脱节，毕业生所学专业不适合当前岗位要求。

外贸经济萎缩：

受世界经济危机及贸易保护主义影响，外贸经济低迷，影响相关行业的就业。

科技创新能力不足：

中国科技核心技术受制于人，创新能力不足，产品缺乏市场技术优势。

消费习惯改变：

网上购物成为主流，人们宅家时间增多，减少了外出购物，影响相关行业的就业。

人口红利减弱：

随着人口老龄化和生育率下降，就业人口数量增速放缓，劳动力市场供求矛盾加剧。

教育与技能不匹配：

教育体系未能完全满足市场对高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验。

产业结构升级：

传统产业萎缩，新兴产业发育缓慢，部分就业机会受到影响。

就业歧视和不平等：

年龄、性别、户籍等因素影响求职机会和待遇，限制劳动力流动性。

全球经济环境不佳：

全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，影响国内就业市场。

低端产业劳动力过剩：

低端产业用工需求多，但供给也充足，导致就业竞争激烈。

人口流动性限制：

户籍制度限制导致城乡就业差异，影响劳动力的流动性。

经济周期波动：

经济周期波动导致企业盈利减少，投资意愿降低，进而影响就业。

消费降级：

经济形势不佳导致消费欲望降低，企业销售困难，影响就业。

外贸形势变化：

国际市场需求减少，贸易摩擦等因素导致国内就业岗位流失。

低端产业劳动力过剩：

低端产业用工需求多，但供给也充足，导致就业竞争激烈。

专业设置不合理：

高校专业设置未能紧密结合市场需求，存在滞后性，导致毕业生供大于求。

教学质量参差不齐：

高校教学过程中注重理论教学，忽视实践能力培养，导致学生缺乏实际操作能力。

就业市场供需失衡：

高校毕业生数量增加，企业招聘需求未同步增长，导致就业竞争激烈。

行业结构调整与新兴行业发展不均：

传统行业需求下降，新兴产业发育缓慢，导致就业瓶颈。

就业能力与实际需求脱节：

大学生在理论知识上有基础，但实际工作中面临挑战，企业注重实际能力，导致就业难。

招聘过程中的信息不对称：

企业和求职者之间信息不对称，匹配度降低，导致就业困难。

城乡发展不平衡：

优质工作机会集中在一二线城市，三四线城市及农村地区就业机会少，影响就业选择。

综合以上因素，可以得出结论，就业问题的成因是复杂且多方面的，涉及经济、教育、劳动力市场、产业结构、技术进步、人口结构、全球经济环境等多个层面。要解决就业问题，需要从多个角度入手，综合施策。