武警转业就业政策主要包括计划分配和自主择业两种方式。

计划分配

担任师级职务或营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务或营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

自主择业

自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

军队转业干部可以根据真实情况，选择安置就业或逐月领取退役金。

安置去向

武警军官转业一般都是分配到政府机关、公安机关、交通局等行政单位，或者事业单位。

军队转业干部由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

降格安置

根据现行政策，遵循“降格安置”的原则，正师级的支队长转业到地方对应正厅级，副师级对应副厅级。但实际上，正师级和副师级的支队长在地方往往难以直接担任相应职务。

正团级的支队长在转业降格安置的情况下，理论上应该能够达到县公安局局长的副处或正科级，但实践中并非如此。

其他注意事项

现役部队转业到地方时，通常不会大量进入公安机关这种需要专业警务素养的实权部门。

建议

了解自身情况：根据自己的职务、军龄和专长，选择最适合自己的安置方式。

提前规划：提前了解地方安置政策和就业市场，做好职业规划。

积极沟通：在转业过程中，积极与地方政府和相关部门沟通，争取更好的安置机会。

这些政策为武警转业干部提供了多种就业选择和保障，帮助他们顺利过渡到地方工作生活。