积极应对就业歧视是指 采取一系列措施来维护自己在招聘、录用、晋升、薪酬等方面的公平权益。以下是一些具体的应对方法：

了解自己的权益和法律保护

熟悉相关的法律法规，如《就业促进法》，了解自己的权益和可以采取的行动。

收集证据

保存招聘广告、面试记录、工资记录等证据，以支持自己的主张。

寻求法律援助

咨询律师或人权组织，获取法律咨询和指导，必要时通过法律途径维护自己的权益。

加强自身能力

不断学习和培训，提升自己的技能和知识，增强在就业市场上的竞争力。

倡导平等和多样性

政府、企业和个人都应共同努力，倡导平等和多样性的理念，推动就业市场的公平和公正。

正视现实，转变观念

认识到就业歧视的长期存在，以积极健康的心态面对，并努力提升自己的各方面能力。

执着应对，不轻言放弃

在遭遇就业歧视时，要有充分的准备和坚定的决心，不轻易放弃自己的权益。

学会应对可能遭受的歧视

树立“职业面前人人平等”的观念，增强自信，从容面对可能的歧视行为。

据理力争，必要时诉诸法律

在遭遇歧视时，要学会用法律武器维护自己的合法权益，不要害怕采取法律行动。

通过这些积极的措施，可以有效地应对就业歧视，维护自己的合法权益，并推动社会的公平和正义。