河南就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

人口众多：

河南是中国人口最多的省份，人口数量超过1亿。庞大的人口基数意味着就业市场竞争激烈，就业机会相对较少，导致找工作难度增加。

内陆省份：

河南位于内陆地区，相对于沿海省份，经济发展较为缓慢，各项基础设施和发展机会较少，这也限制了就业机会的增长。

产业结构不合理：

河南的经济结构以农业为主，传统产业占比较大，而互联网、科技、金融等高收入产业的发展相对滞后。这种产业结构的不合理导致高收入、高技能的岗位稀缺，大部分求职者只能在传统行业中寻找工作，且薪资水平较低。

人才外流：

由于河南经济发展相对滞后，许多高素质人才选择到经济更发达的地区就业，导致本地企业面临人才短缺的问题。人才流失不仅影响了企业的创新能力，也限制了当地经济的发展。

就业结构性矛盾：

求职者职业技能与岗位要求不匹配，导致“求职难”和“招工难”并存。中小企业和民营企业在用工方面存在过分控制人工成本的问题，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失严重。

社会偏见：

部分地区存在对河南人的偏见和歧视，这种社会现象使得河南人在就业时面临更多的困难和挑战。一些企业甚至因为担心河南人的团结力量而拒绝招聘河南人。

综上所述，河南就业难的原因是多方面的，包括人口众多、产业结构不合理、人才外流、就业结构性矛盾以及社会偏见等。要解决这些问题，需要从改善经济结构、提高人才素质、消除社会偏见等多方面入手。