退役军人就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历和技能缺乏：

许多退役军人虽然有一定的专业技能，但这些技能在社会上难以直接应用，且普遍学历较低，难以满足企业对高学历人才的需求。

社会脱节：

长期在部队生活导致退役军人缺乏社会经验，不熟悉职场规则，这在求职过程中成为一大劣势。

年龄因素：

许多退役军人在部队服役时间较长，退役时年龄较大，而企业往往更倾向于招聘年轻劳动力，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

性格差异：

军人在部队养成的直率性格在职场中可能被视为缺点，特别是在需要圆滑世故的地方，这种性格差异可能导致他们在求职过程中遇到困难。

供需不平衡：

尽管政府和企业都在努力创造就业机会，但市场需求的岗位数量仍然有限，无法满足所有退役军人的需求。

企业顾虑：

一些企业在招聘退役军人时存在顾虑，例如担心退役军人无法适应企业文化和工作强度，或者担心社保等问题。

经济环境：

宏观就业市场的不景气，如新冠疫情等突发事件的影响，进一步加剧了退役军人的就业难度。

综上所述，退役军人就业困难的原因是多方面的，既有个人因素，也有社会和市场因素。为了改善这一状况，需要政府、企业和社会共同努力，提供更多的培训和就业支持，帮助退役军人更好地融入社会，实现自身价值。