东北地区的就业形势较为严峻，主要原因可以归纳为以下几点：

经济发展滞后

东北地区曾是中国重要的工业基地，但近年来经济发展相对滞后，尤其是与东部沿海地区相比。资源重工业的衰落使得该地区的经济发展模式难以为继，进而导致对人才的吸引力下降。

国有企业改制

许多国有企业破产或改制，导致大量下岗职工再就业困难。这一历史遗留问题使得东北地区的就业市场受到严重冲击，许多年轻人难以找到稳定的工作。

产业结构单一

东北地区的产业结构较为单一，以国有企业和重工业为主，缺乏多元化的经济结构。轻工业和服务业的发展相对滞后，难以创造足够的就业机会。

成本高企

企业不敢在东北地区投资的主要原因之一是成本过高，包括时间成本和交易成本。此外，东北地区的人工和资源成本虽然相对较低，但整体营商环境不佳，使得企业望而却步。

人才流失

东北地区的人才流失问题严重，每年有大量人口净流出。许多年轻人选择去经济发达地区寻找更好的就业机会，导致本地劳动力市场供过于求。

就业公平问题

东北地区的就业市场存在不公平现象，人际关系和家庭背景在就业中起到重要作用。这使得许多有才华的年轻人难以获得公平的工作机会，进一步加剧了就业难的问题。

缺乏创业环境

东北地区缺乏有活力的民营经济，创业环境较差。年轻人几乎没有创业的机会和条件，导致地区经济发展缺乏新的动力。

综上所述，东北地区的就业形势受到经济发展滞后、国有企业改制、产业结构单一、成本高企、人才流失、就业公平问题以及缺乏创业环境等多重因素的影响。要改善东北地区的就业状况，需要从多个方面入手，包括推动经济多元化发展、优化产业结构、降低企业成本、改善营商环境、促进人才回流和创业等。