对于应届毕业生来说，在就业过程中需要签订的合同主要有两种： 劳动合同和就业协议书。

就业协议书

定义：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它涉及培养院校、高校毕业生和用人单位三方主体。

作用：就业协议书是用人单位确认高校毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据，也是高校进行高校毕业生就业管理、编制就业方案以及高校毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

签订时间：就业协议书一般先于劳动合同签订。

劳动合同

定义：劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同，只涉及高校毕业生和用人单位。

作用：劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

签订时间：劳动合同通常在毕业生正式入职后签订，且应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建议

明确合同类型：应届毕业生应根据自己的就业形式（全职、兼职或实习）选择签订就业协议书或劳动合同。

注意合同内容：在签订合同前，应仔细阅读合同内容，特别是工作岗位、工作时间、基本工资、绩效考核、社保缴纳、福利待遇、违约责任、续签条款等关键条款。

签订时间：就业协议书一般先于劳动合同签订，而劳动合同则应在用工之日起一个月内签订。

避免空白合同：在签订任何合同之前，务必检查合同内容，确保没有空白之处，以免日后产生纠纷。

通过以上建议，应届毕业生可以更好地了解并选择适合自己的合同类型，确保自己的权益得到保障。